Etiska regler

ÄRLIGHET

Marilake Aerosystems har åtagit sig att de högsta normerna för etiskt beteende i allt den gör. Bolaget följer alla tillämpliga lagar och regler som styr affärsrelationer och internationell handel, inklusive relevanta export- och importbestämmelser. Marilake tror Aerosystems att ärlighet och integritet skapa förtroende och bedriver sin verksamhet i enlighet med alla tillämpliga lagar och förordningar i de länder där den gör affärer och kräver som är anställda, medel, representanter och rådgivare följa även med sådana lagar.

FÖRBUD mutor KORRUPTION och utpressning

Marilake gör Aerosystems erbjuder inte, löfte, ge, kräva eller acceptera mutor eller andra oetiska incitament, inklusive utpressning, för att erhålla, behålla eller ge företag eller annan fördel och vidtar alla rimliga åtgärder i dess makt för att säkerställa att är makt att säkerställa att dess anställda, rådgivare, representanter och agenter följer samma praxis.

KONKURRENS

Marilake Aerosystems konkurrerar rättvist och kraftfullt i sin bransch marknaden och det inte engagera sig i, det är inte heller part i, några avtal, affärsmetoder eller uppförande som, som en fråga om lag, är konkurrens eller kan tolkas som att delta i handels eller tillhörande karteller.

Integritet i affärsbeteende

Marilake räknar Aerosystems sina anställda att agera med integritet vid alla tillfällen, Marilake Aerosystems anställda som har tillgång till konfidentiell information får inte använda den för att uppnå personlig vinning för sig själva eller andra och ingen anställd ska ägna sig åt personliga aktiviteter eller utöva ekonomiska eller affärsintressen som kan ge upphov till, eller ge intryck av, intressekonflikter med Marilake Aerosystems, eller kan äventyra deras förmåga att möta ansvar sitt jobb.

KUND, Leverantör och underleverantör RELATIONER

Marilake Aerosystems syftar till att ge sina kunder med produkter och tjänster som uppfyller eller överträffa deras förväntningar, att reagera snabbt på förändrade kundernas efterfrågan och att försöka kontinuerligt förbättra produkternas kvalitet, värde och leveranstider.

Marilake Aerosystems tror att arbeta i partnerskap med leverantörer och underleverantörer för att möta kundernas förväntningar och säkerställa kvalitet, värde och aktualitet leverans. Betalning till leverantörer och underleverantörer kommer att göras omedelbart inom de överenskomna villkoren för företag.

MEDARBETARE

Marilake Aerosystems rekryterar och främjar anställda på grundval av deras kvalifikationer, Kompetens, förmåga och attityd och behandlar alla anställda med respekt och värdighet. Trakasserier eller mobbning är oacceptabelt.

Marilake följer Aerosystems med all relevant anti-diskriminerande lagstiftning och regler i de länder där det gör affärer med avseende på dess beslut anställnings.

HÄLSA OCH SÄKERHET

Marilake Aerosystems har åtagit sig att bedriva all sin verksamhet på ett sätt, som uppnår högsta möjliga nivån på hälsa och säkerhet.

MILJÖ

Efterlevnaden av lagstiftningen är ett primärt mål. Ett prioriterat mål är att minska och hantering av avfall genom bättre utnyttjande av råvaror, energiresurser och vattenförsörjning, samt minimering av avfall vid källan, och med användning av återanvända eller återcyklingstekniker.

Marilake Aerosystems arbetar för att ge tillräckliga resurser, både mänskliga och ekonomiska för att upprätthålla företagets EMS. Anställda är utbildade och tränade för att utföra uppgifter på ett miljömässigt ansvarsfullt sätt och förväntas agera i enlighet med den policy och utbildning.

MÄNSKLIGA RÄTTIGHETER

Marilake följer Aerosystems till alla berörda statliga riktlinjer för att säkerställa att produkterna inte är införlivade vapen eller annan utrustning som används i samband med terrorism, internt förtryck eller kränkningar av de mänskliga rättigheterna Marilake Aerosystems söker upprätthålla alla internationellt erkända mänskliga rättigheter oavsett var dess verksamhet bygger.

Rapporteringen och interna kontrollen

Marilake Aerosystems poster alla affärstransaktioner noggrant försiktigt och öppet i överensstämmelse med sin redovisningsstandarder och använder lämpliga interna kontroller för att se till att det hanteras på ett effektivt sätt och att de rapporterade resultaten är korrekta. Marilake Aerosystems kommer att behålla alla uppgifter om fall av inledande och fortsatt utbildning. Årsarbetare register över efterlevnad och register över gåvor och förmåner, oavsett accepteras eller inte.

ANSÖKAN OCH EFTERLEVNAD

Denna Code of Ethics gäller hela företaget och alla anställda, tillfälliga entreprenörer, tredje försäljnings part rådgivare, medel, konsulter och distributörer över hela världen. Bortse eller brott mot koden kan leda till disciplinära åtgärder mot en anställd och sanktioner och / eller omedelbar uppsägning tredje part som representerar företaget. Marilake Aerosystems söker, där det är möjligt, för att säkerställa sina nyckelleverantörer, affärspartners och alla joint venture eller offset projekt där den deltar, överensstämmer med Marilake Aerosystems etiska regler eller har infört en liknande kod för affärsprocesser egen. Marilake räknar Aerosystems anställda att sätta någon misstänkt eller faktisk brott mot koden omedelbart till chefs uppmärksamhet. Varje anställd att göra denna information känd för förvaltning genom lämpliga förfaranden kommer inte att möta negativa av ogynnsam behandling för ett sådant avslöjande.